A jelentkezés szakasza

Az álláskereső már rendelkezik egy képpel a vállalatról, feltéve, hogy ismeri valahonnan. Az álláshirdetés tartalma, megfogalmazása is hozzájárul a további benyomások kialakulásához. A VeszpremAllas virtuális munkaerőpiaci rendszer segít abban, hogy a felek egyszerűen és hatékonyan egymásra találhassanak. Ha munkáltató és munkavállaló céljai találkoznak egy közös pontban, akkor kezdetét veszi a kiválasztási folyamat.

Ha ezalatt az időszak alatt a jelölt nem érzi jól magát, nem pozitív tapasztalatokkal, hanem kifejezetten negatív élményekkel távozik, annak több hátránya is keletkezhet. Nagy eséllyel nem fog többé pályázatot benyújtani a céghez, illetve ismerősei számára is ezt a javaslatot fogja tenni. 

Tekintettel arra a helyzetre, hogy sok területen munkaerőhiány van jelen, ez nem éppen optimális a vállalatok számára. Ugyan a jelentkező ezúttal nem nyert felvételt, de előfordulhat, hogy egy más alkalommal, vagy másik pozícióra ideális jelölt lenne.

Az elutasított pályázó is távozhat pozitív élménnyel

Az a jelentkező, akit ugyan nem vesz fel a cég, de mégis kellemes tapasztalatokkal lép ki a toborzási folyamatból, másoknak is ajánlani fogja, hogy próbálkozzanak az adott cégnél. A későbbiek folyamán ő is beadhat egy másik pályázatot, ahol már a vállalatnál szerzett tapasztalatait is hasznosítani tudja.

Gyakran azért történik meg, hogy rossz benyomásokkal távozik a jelölt, mert valójában nincs összhangban a pozícióval. Emiatt nagyon fontos figyelmet fordítani arra, hogy a megfelelő igények szerepeljenek az álláshirdetésben. 

Pontosan szükséges meghatározni az elvárt tapasztalat mennyiségét, a szakterületet, a személyiségjegyeket és az új kollégára váró kihívásokat is. Így elkerülhető, hogy nem a munkakörre megfelelő emberek jelentkeznek majd.

Legyen vonzó a cég a pályázók számára!

A munkaerő-toborzás nehézségeit enyhíthetjük, ha hozzájárulunk ahhoz, hogy a jelentkezők elsőrangú impulzusokat szerezzenek az álláspályázat során. Nemcsak a meglévő dolgozókkal szemben alapvető az emberközpontú szemlélet, hanem a potenciális jelöltekkel is nélkülözhetetlen a humánus hozzáállás. 

Ha az emberek szeretnek egy adott vállalatnál dolgozni, annak jó hírét adják tovább, így mások is szívesebben csatlakoznak. Ha a jelentkezési folyamat pozitív eredménnyel zárul, esetleg annak ellenére, hogy a pályázó nem nyert felvételt, attól függetlenül a cégről alkotott kép nem fog rossz irányba eltolódni.